导读

      2019年2月25日上午，天空下起蒙蒙雨，因为厂配套设施不完善导致成本问题，以及海防人工成本剧增问题，越南最大外资玩具厂部分分厂关闭，大量员工聚集厂门口停工待料...

01.

 

▲越南员工聚集

 

      根据了解，发生罢工的该厂在越南海防,属于超级规模外资玩具工厂，公司准备关闭1厂，3厂，转移至8分厂，然而可能由于公司与员工一些事物没有沟通清楚，一早，公司的员工聚集厂门口,担心结算拿不到工资。 该次影响员工人数达到1600人左右,该公司超过2W人,　原来一共9个分厂，在越南海阳省属于最大规模的外资玩具厂了。

 

▲越南员工微信讨论

 

      根据越南员工爆料，明天会约律师去继续谈判，很多员工都在该公司做了7，8年，目前员工底薪大概1300元左右．员工都担心工厂关闭了，退休金，产休补助拿不到，工会怎么支付目前没有一个官方说法,所以员工迫切想知道，据说谈判还会继续。

 

▲越南员工聚集

▲越南员工聚集

 

      目前该公司其它分厂不受影响，保持正常运营。

 

02.

 

      越南海阳，这边土地陆陆续续开始在建厂，因为政府政策的优惠，以及相对市场低价劳动力，中国玩具行业部分工厂近年开始转向越南市场，该公司集团在越南工厂规模数量达9家，轰动玩具行业一时，据行业人士透漏，他们今年又将在印度开始建新厂。

      海防北靠广宁省、西靠海洋省、南靠太平省、东靠北部湾及海南岛、离白龙尾岛县70公里。海防市离首都河内东北部102公里，是越南北方的直辖市，规模仅次于河内和胡志明市，同时拥有越南北方最大的港口。

      2018年末两月，海阳省吸引外资总额超过1.85亿美元，同比增长39.8%。其中，新注册项目8个，注册资金3210万美元；新增项目9个，新增资金1.53亿美元。为使海阳省发展成为外国投资商的投资乐土。在越南外资来源国家或地区排名中，中国排位上升至第四名，中国正加快对越南投资步伐。

03.

      在越南开玩具厂的中国老板，2019年的新政可要好好看一下了。每一条估计都会让你冒汗。

      越南出台了许多关于产业工人的新政策。具体来说，从2018年1月1 日起更改的6项政策，如下所示：

      1.提高区域最低工资

      依据越南政府最新发布的议定，自2019年1月1日起越南员工区域别最低薪资调涨如下：

      第1级区调涨至4,180,000越盾/月（相当于1237元人民币），
      第2级区调涨至3,710,000越盾/月（相当于1098元人民币），
      第3级区调涨至3,250,000越盾/月（相当于962元人民币），
      第4级区调涨至2,920,000越盾/月（相当于864元人民币）。

      2.增加强制性参加社会保险项目

      其中： 劳动者劳动合同期满1个月至3个月以下；在越南工作的持有工作许可证或越南主管机构颁发的执业证书的外籍工作人员，可以按照规定参加强制性社会保险。

      这意味着兼职或季节性劳动者的任期为一个月至三个月以下的外籍劳工都必须参加社会保险。

 

 

      3.增加社会保险缴费的月薪

      每月工资按照劳动法的规定从2018年1月1日起支付社会保险，包括工资，工资津贴和其他补助。

 

 

      4.延长计算每月退休金的时间

      男性：每月养老金=平均月工资的45％缴纳相当于16年的社会保险费（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

      女性：每月退休金水平=平均月工资的45％缴纳相当于15年的社会保险费（如果在2018年退休）+ 2％每年。

      最高等级= 75％。

      5.非法解雇员工可判刑

      非法解雇员工，胁迫或者威胁强迫员工辞职的，可以处3年以下有期徒刑。

      具体而言，非法解雇员工，强迫、威胁员工辞职，可能被罚款1千万至1亿越南盾（约人民币三千~三万元），非监禁劳改处罚1年或监禁3个月~1年。

      在以下列情形中，如果非法解雇，强迫、威胁员工辞职，可从罚款1亿至2亿越南盾（约人民币三万~六万元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 对于已知怀孕的妇女; 对于养育12个月以下儿童的人员；被迫辞职的人员因被解雇而自杀；造成严重或特别严重的后果。

      6.可对个人监禁，对法人罚款

      社会保险，医疗保险，职工失业保险可以对个人实施监禁，对法人实施罚款。

      对于有义务为员工缴纳社会保险，医疗保险和失业保险，但骗取或者使用其他手段不缴或者不缴费全部6个月以上的，罚款是五千万到两亿越南盾（约人民币一万五千~六万元），非监禁劳改最长一年或三个月至一年的有期徒刑：预计保费从5千万到3亿盾;扣除10至50名员工的保险费。

      法人违法，有下列情形之一的，罚2~5亿盾或者6个月至3年有期徒刑： 违法行为二次以上的；扣除3~10亿越南盾以上的保险费; 扣除50~200人的保险费; 未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

      法人违法，有下列情形之一的，罚5~10亿盾或者2至7年有期徒刑：扣除10亿越南盾以上的保险费； 扣除200人以上的保险费；未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

      违者也可被处以二千万至一亿元的罚款，禁止任职，一到五年禁止从事或从事某些工作；法人处10~30亿元罚金。

04.

      几年前，因为中国加工成本急速上涨，很多企业纷纷到东南亚开厂，在东南亚国家开厂有一定的吸引力。那里的工人工资都很低，很多企业为了降低工厂的运营成本，来获得更好的利润，都纷纷跑去东南亚国家开厂。但是这两年听到最多的是在越南建厂的中国老板陆续关闭企业，这到底是为什么呢？

     据一些倒闭的工厂老板透露，主要在越南最低工资大幅度上涨，而工作效率却一点都没有提高，在越南那边的工人工作态度都很敷衍。一到下班点就走了，忙的时候也不愿意加班，在这种情况下，对他们来说薪水是工作唯一的动力。越南很多工人在某一工厂待的不长久，动不动就换工厂干，甚至出现了消极的怠工现象。

 

 

      越南基本工资每年大多都是两位数的调涨,2018年越南基本工资调涨6.5%，是过去十多年来最低的调幅，以至于越南的基本工资在过去20年来上涨了超过17倍！并且一旦政府调涨基本工资，员工就要求企业也跟着涨工资，哪怕企业给的工资高于政府规定的最低工资。

      依据越南政府最新发布的议定，工人底薪涨至$182，2019年1月1日起正式实施。阮春福总理还表示，工人最低工资每年都将会被提升，到2023年预计至少增至250美元。1月1日起工厂老板必须一个月发两次工资。

      此外，企业还需要缴纳高额社保费用。越南的社保三险包含社会保险、医疗保险和失业保险。过去厂商的做法通常是压低本薪，尽量拉高各种津贴所佔的比率，以降低社会保险的负担。但越南政府从2016年起，逐步将本薪以外的津贴纳入社会保险的投保薪资计算，雇主的负担陡增。并且越南社保保费高达员工投保薪资的32.5%，远高于区域内其它国家(3%-6%之间 )，其中由雇主负担22%。

 

      越南尤其海防的人工与年剧增是中国玩具工厂投资的最大困扰。人工成本的剧增和供应链配套设施的不完善，也成为外资或者中资玩具厂老板的最为头痛的首要问题！

 

关于CTE中国玩具展：

      中国国际玩具及教育设备展览会（简称：CTE中国玩具展）由中国玩具和婴童用品协会主办，是亚洲规模最大、最具行业影响力、最具权威性和专业性的玩具、幼教用品专业商贸对接盛会，更是全球玩具行业趋势引领的最佳平台，“趋势性”、“精准性”、“权威性”、“国际化”等特点显著，享誉全球。

      作为海外品牌进军中国乃至亚洲市场的桥头堡，作为国内20大产区地方政府与协会高度认可，着力推广产区品牌的有效平台，2019年第十八届CTE中国玩具展同期举办CLE中国授权展、CKE中国婴童展、CPE中国幼教展等，四展同台，整体面积达到22万平米，展商将达到2,500家，品牌数量超过4,500个，预计海内外买家近十万人到场参观采购。

 

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